Contrat de travail

Explication détaillée

Le contrat de travail est la base de la relation entre un employeur et un salarié. Il peut être à durée indéterminée (CDI), à durée déterminée (CDD), en intérim, en alternance, etc. Il doit mentionner : l'identité des parties, le poste occupé, la date de début, la durée (si CDD), la rémunération, les horaires, le lieu de travail et la convention collective applicable. Pour les CDI à temps plein, le contrat écrit n'est pas légalement obligatoire mais fortement recommandé. Le contrat doit être remis au salarié dans les 2 jours suivant l'embauche. En cas de litige, le conseil de prud'hommes est compétent.